为进一步加强师资队伍建设、规范外聘教师管理，保证外聘教师教学质量，发挥外聘教师在教学工作中的作用，特制定本办法。

     一、聘用教师的条件

     1、按教学计划进行教学安排时，开课教师数量不足，且课程所在教研室每学期人均工作量不低于144课时。

     2、课程师资力量薄弱。 

     3、聘用对象具有较高的学术造诣与教学艺术，来校授课能够起到示范作用。

     二、外聘教师的原则及受聘条件

     本办法中所指外聘教师是指承担学院一门课（不低于36课时）或授课时间在一学期及以上的校外教师或校内退休教师。

     1、聘用原则：工作确需，以岗择人，从严把关。

     2、受聘教师的基本条件：

     (1)、热爱党的教育事业，贯彻党的教育方针，遵纪守法，具有良好的职业道德和团结协作精神，为人师表，教书育人；

     (2)、对所担任的课程内容非常熟悉，对课程所属学科、专业具有较扎实理论基础和较高专业知识，了解本学科专业的发展成果，有较丰富的教学经验；

     (3)、能认真执行教学计划，履行教师聘约，完成教学工作任务；

     (4)、具有普通本科院校相同或相近专业讲师以上职称（具有普通高校本科毕业证书）或硕士研究生以上学历学位，具备高校教师资格条件，其中，高级职称者年龄一般不得超过65周岁，讲师职称或硕士研究生以上学历学位者，年龄不得超过50周岁；

     (5)、受聘教师原则上要求在普通高等学校、科研机构从事教学科研工作。对于非高等学校、科研机构人员，如果具备高级专业技术职务，具有丰富的专业知识和实践经验，对相应学科有较深入研究、胜任教学工作的，也可受聘；

     三、聘用程序

     1、各二级学院（部）于每学期期末根据教学需求，统筹制定下一学期本部门外聘教师计划，并将外聘教师聘用计划报教务处审批备案。

     2、各二级学院（部）具体组织外聘教师的考察和择优选用，教务处配合实施。外聘教师一经录用，需真实、准确的填写《山西传媒学院外聘教师情况表》，由相关院部与受聘人员签订聘约，聘期一般为一学期。

     3、各二级学院（部）负责将受聘教师的《教师资格证书》(非高校教师可不做必备要求)、《毕业证》、《学位证书》及《专业技术职务任职资格证书》复印两份，一份院部存档，一份交教务处备案。

     四、外聘教师待遇 

     外聘教师的代课费由聘任院部负责计算发放。每月末或每学期课程结束，各二级学院（部）根据教学计划内已经讲授的课时数制作外聘教师代课费发放表，经教务处及分管教学副院长审核后发放。代课费支付标准为讲师60元/课时；副教授70元/课时；教授80元/课时。同时向外聘教师支付交通补助，往返每次50元。

     五、考核与管理

     1、聘用教师业务考核纳入年度教师业务考核范围，由教务处组织。

     2、学校应向受聘教师提供必要的工作条件，用人院部负责受聘教师的日常管理和教育工作。

     3、受聘教师必须遵守学校的规章制度，履行相应的职责，保证所授课程的教学质量。

     4、受聘教师有师德禁行行为的，师德考核不合格，实行“一票否决”。

     5、各二级学院（部）要严格按教务处批准备案的外聘教师计划安排外聘教师工作。如需要临时增加或更换外聘教师，必须报教务处审批备案。

     六、本办法由教务处负责解释。